Visite des locaux de Motorist à Singapour : Une immersion dans l’innovation technologique automobile
Le 21 février 2024 restera une date marquante pour les étudiants de l’ESCEN dans le cadre de leur immersion à l’étranger à Singapoor (Learning Expedition), qui ont eu la chance d’explorer les locaux de Motorist à Singapour. Cette visite a permis de découvrir une entreprise technologique innovante, dédiée à simplifier la vie des automobilistes grâce à une expérience utilisateur optimisée. Motorist : Une entreprise à la pointe de la technologie Motorist est une entreprise technologique dont la mission est de révolutionner la vie des automobilistes à travers une superapp accessible sur iOS et Android. Cette application propose une gamme complète de services destinés à répondre aux besoins quotidiens des conducteurs, qu’il s’agisse de la gestion des documents de véhicule, de la planification d’entretien, ou de la recherche d’offres d’assurance. Découverte des bureaux en open space Dès notre arrivée, nous avons été accueillis dans un espace de travail moderne et dynamique. Les bureaux en open space de Motorist sont conçus pour favoriser la collaboration et l’innovation. Les espaces ouverts permettent une communication fluide entre les équipes, renforçant ainsi la créativité et l’efficacité des employés. L’aménagement des lieux, avec ses zones de travail communes et ses espaces de détente, reflète parfaitement la culture d’entreprise de Motorist, axée sur la convivialité et l’innovation. Rencontre avec une équipe passionnée Lors de cette visite, nous avons eu l’opportunité de rencontrer des membres passionnés et talentueux de l’équipe Motorist. Ils nous ont partagé leur travail et leur vision pour l’avenir de l’entreprise. Leur enthousiasme et leur dévouement étaient palpables, et il était évident qu’ils étaient profondément engagés dans leur mission d’améliorer l’expérience des automobilistes. Cette rencontre a été enrichissante, nous permettant de comprendre les rouages internes de l’entreprise et les défis qu’ils relèvent au quotidien. Une technologie au service de l’utilisateur L’un des moments forts de notre visite a été la présentation des différentes fonctionnalités de la superapp Motorist. Cette application, véritable couteau suisse pour les automobilistes, intègre une multitude de services allant de la gestion administrative à la maintenance proactive des véhicules. Nous avons été particulièrement impressionnés par l’engagement de Motorist à offrir une expérience utilisateur optimale. Chaque fonctionnalité de l’application est conçue pour être intuitive et accessible, garantissant ainsi une utilisation fluide et agréable. Des services variés et complets Motorist se distingue par la variété de services proposés. Que ce soit pour payer des amendes, trouver les meilleures offres d’assurance, ou encore planifier les entretiens de son véhicule, l’application répond à une multitude de besoins. Cette diversité de services simplifie considérablement la vie des automobilistes, leur permettant de gérer tous les aspects de leur véhicule depuis une seule et même plateforme. Cet aspect a été particulièrement apprécié par les étudiants, qui ont souligné la praticité et l’efficacité de cette approche. L’importance de la collaboration Les locaux de Motorist sont spécialement conçus pour encourager la collaboration en équipe. Les espaces de travail partagés, les salles de réunion équipées de technologies de pointe et les zones de détente favorisent un environnement de travail harmonieux et productif. Cette configuration facilite non seulement le travail en équipe, mais aussi l’échange d’idées et l’innovation, éléments essentiels pour une entreprise technologique comme Motorist. Une visite rapide mais enrichissante Bien que la visite ait été relativement courte, elle nous a laissé une impression durable. Motorist se révèle être une entreprise très prometteuse, avec un avenir brillant devant elle. Leur engagement envers l’optimisation de l’expérience utilisateur et l’innovation technologique est un gage de succès. Les étudiants de l’ESCEN ont quitté les locaux de Motorist inspirés et motivés, ayant eu un aperçu précieux de ce que peut offrir une carrière dans le domaine des technologies automobiles. En conclusion, cette visite des locaux de Motorist à Singapour a été une expérience enrichissante, permettant aux étudiants de découvrir une entreprise à la pointe de l’innovation et de l’excellence en matière de services aux automobilistes. Motorist est sans aucun doute une entreprise à suivre de près, car elle promet de transformer le quotidien des automobilistes à travers des solutions technologiques innovantes et pratiques.
Visite du mercredi 7 février à Sodexo : Une immersion dans l’innovation et le bien-être
Le mercredi 7 février a marqué une étape importante pour notre équipe avec la visite programmée chez Sodexo à Singapour, un géant mondial dans le secteur des services de restauration et de facilities management. Cette expérience nous a permis de plonger au cœur d’un univers où l’innovation et le bien-être fusionnent pour redéfinir l’avenir des services aux entreprises et individus. Dès notre arrivée, l’atmosphère était palpable avec une équipe dynamique et passionnée nous accueillant à bras ouverts. Il était clair que pour Sodexo, améliorer la qualité de vie quotidienne des gens n’est pas seulement une mission, mais une passion qui anime chaque employé. Cet engagement se manifeste non seulement dans leur accueil chaleureux, mais aussi dans leur approche globale du service. L’innovation au cœur de Sodexo L’innovation est le pilier sur lequel repose toute l’activité de Sodexo. L’entreprise ne se contente pas de suivre les tendances, elle les crée. En investissant massivement dans la recherche et le développement, Sodexo s’assure de rester à la pointe de l’innovation, offrant des solutions personnalisées qui répondent aux besoins évolutifs de ses clients. Que ce soit à travers la conception de menus adaptés à la culture d’entreprise de chaque client ou l’intégration de technologies avancées dans la gestion des installations, Sodexo ne se contente pas de répondre aux attentes ; elle les dépasse. Cette quête constante d’amélioration se traduit par des services de haute qualité, adaptés aux besoins spécifiques de chaque établissement. Une vision holistique du bien-être Ce qui distingue véritablement Sodexo dans le paysage des services de restauration et de facilities management est sa vision holistique du bien-être. L’entreprise comprend que le bien-être des individus dépasse la simple alimentation ou l’environnement physique. C’est pourquoi elle s’engage à créer des espaces qui favorisent un équilibre sain entre le corps et l’esprit. Les initiatives de Sodexo en matière de bien-être au travail et ses options de restauration saine sont conçues pour encourager un style de vie équilibré. Chaque aspect des services offerts est pensé pour contribuer positivement à la santé physique, mentale et émotionnelle des individus. Innovations et initiatives durables à Singapour Notre visite a permis de découvrir certaines des initiatives les plus innovantes de Sodexo à Singapour. L’utilisation de données pour personnaliser les menus en fonction des préférences individuelles et l’adoption de technologies intelligentes pour optimiser la gestion des installations sont des exemples concrets de l’engagement de l’entreprise envers l’excellence opérationnelle et l’impact positif sur la société. De plus, Sodexo ne se contente pas de fournir des services ; l’entreprise s’engage activement dans la sensibilisation et l’éducation de ses clients et de son personnel sur des enjeux cruciaux tels que la réduction du gaspillage alimentaire. Des campagnes de communication régulières sont mises en place pour promouvoir des pratiques de consommation responsables et durables. En outre, l’engagement de Sodexo envers la communauté est mis en lumière par ses partenariats avec des organisations locales, contribuant à la redistribution des excédents alimentaires vers ceux dans le besoin, réaffirmant ainsi son engagement envers une responsabilité sociale d’entreprise forte. Une expérience culinaire révélatrice et un engagement social Notre expérience ne se limitait pas à la découverte des coulisses de l’innovation chez Sodexo. Le clou de la visite a été sans aucun doute le déjeuner dans leurs locaux, où nous avons eu l’occasion de goûter directement aux fruits de leur travail. C’était une démonstration palpable de la manière dont une alimentation saine et équilibrée peut être intégrée dans le quotidien, sans compromis sur le goût ou la qualité. Cette expérience culinaire a renforcé notre compréhension de l’engagement de Sodexo à promouvoir un mode de vie plus sain. Au-delà de la nourriture, ce qui a été particulièrement frappant, c’est le sentiment de communauté et d’appartenance parmi les employés de Sodexo. Il est clair que l’entreprise ne se contente pas de prêcher les principes du bien-être et de la durabilité, elle les vit activement. Les employés semblent véritablement investis dans leur travail et dans la mission de leur entreprise, créant une atmosphère positive qui se répercute sur la qualité des services fournis. Sodexo : Un modèle de durabilité et de responsabilité La visite a également été l’occasion de comprendre le rôle de Sodexo en tant que leader en matière de durabilité et de responsabilité sociale. L’entreprise prend à cœur son impact environnemental et social, mettant en place des pratiques commerciales éthiques qui bénéficient non seulement à ses clients mais aussi à la société dans son ensemble. La redistribution des excédents alimentaires et les initiatives de réduction des déchets sont des exemples de la manière dont Sodexo cherche à avoir un impact positif au-delà de ses services immédiats. En collaborant avec des organisations locales et en s’engageant dans des actions communautaires, Sodexo montre qu’une entreprise peut être à la fois rentable et socialement responsable. Un futur prometteur Notre visite chez Sodexo à Singapour a été plus qu’une simple visite d’entreprise ; c’était une immersion dans un avenir où les entreprises jouent un rôle crucial dans la promotion de la santé, du bien-être et de la durabilité. En quittant les locaux, nous avons emporté avec nous non seulement des connaissances précieuses mais aussi une inspiration tirée de l’engagement de Sodexo à faire une différence positive dans le monde. Le message de Sodexo est clair : l’avenir des services de restauration et de facilities management repose sur l’innovation, le bien-être et la responsabilité sociale. Et, si notre visite est une indication, cet avenir semble non seulement prometteur mais aussi réalisable. Nous avons conclu notre visite par une photo de groupe et des souhaits de bonne année chinoise, symbole de notre espoir partagé pour un avenir meilleur. Gong xi fa cai – que cette nouvelle année apporte prospérité et bien-être à tous, un message qui résonne profondément avec la mission de Sodexo.
Pourquoi intégrer un master marketing digital ?
Dans l’ère numérique actuelle, où les tendances évoluent à une vitesse fulgurante, la maîtrise du marketing digital est devenue un atout indispensable pour réussir dans le monde des affaires. Parmi les choix éducatifs qui s’offrent aux passionnés de marketing, l’intégration d’un Master en Marketing Digital se présente comme une étape cruciale pour quiconque aspire à exceller dans ce domaine en constante évolution. Cet article explore en profondeur les raisons convaincantes qui font du choix d’un Master en Marketing Digital une décision judicieuse pour votre avenir professionnel. 1. Maîtriser les fondements du marketing digital Un Master en Marketing Digital offre une plongée approfondie dans les fondements essentiels de cette discipline. Que ce soit la stratégie de contenu, le référencement, les médias sociaux, le marketing par e-mail, ou l’analyse de données, cette formation complète fournit une base solide nécessaire pour exceller dans chaque aspect du marketing numérique. La maîtrise de ces compétences fondamentales est cruciale pour élaborer des campagnes efficaces et rester compétitif sur le marché. 2. Restez à la pointe des tendances Le monde du marketing digital évolue sans cesse, avec de nouvelles technologies, plateformes et tendances émergentes. Intégrer un Master en Marketing Digital signifie rester constamment à la pointe des dernières tendances. Les programmes de master sont conçus pour être flexibles et adaptatifs, mettant l’accent sur les innovations récentes et les meilleures pratiques du secteur. Cette connaissance actualisée vous donne un avantage significatif pour anticiper les changements et adapter vos stratégies en conséquence. 3. Développer une expertise spécialisée L’un des avantages distinctifs d’un Master en Marketing Digital est la possibilité de se spécialiser dans des domaines spécifiques. Que vous souhaitiez devenir un expert en analyse de données, en stratégie de contenu, en publicité en ligne ou en médias sociaux, un programme de master offre des options de spécialisation pour affiner vos compétences et vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine de prédilection. 4. Accéder à un réseau professionnel puissant Intégrer un Master en Marketing Digital signifie entrer dans un environnement éducatif riche en opportunités de réseautage. Les programmes de master réunissent des étudiants passionnés et des professeurs expérimentés, créant ainsi un réseau professionnel précieux. Ces connexions peuvent ouvrir des portes, offrir des opportunités de stage et même conduire à des collaborations professionnelles à long terme. Le pouvoir d’un réseau solide ne doit pas être sous-estimé dans le domaine du marketing digital. 5. Apprentissage pratique et projets concrets Les programmes de master en marketing digital mettent l’accent sur l’apprentissage pratique. Des projets concrets, des études de cas réelles et des simulations pratiques sont intégrés dans le programme pour vous permettre d’appliquer les connaissances acquises en classe dans des situations du monde réel. Cet apprentissage pratique est essentiel pour développer une compréhension approfondie des défis réels auxquels sont confrontés les professionnels du marketing digital. 6. Préparez-vous aux rôles de leadership Si votre objectif est de gravir les échelons du leadership en marketing digital, un Master en Marketing Digital est une étape cruciale. Ces programmes sont conçus pour développer des compétences de leadership, la prise de décision stratégique et la gestion d’équipes. Les diplômés d’un master sont mieux préparés à occuper des postes de direction, où la compréhension approfondie du marketing digital est essentielle pour guider une entreprise vers le succès. Conclusion : investissement dans un avenir numérique prospère En intégrant un Master en Marketing Digital, vous investissez non seulement dans votre avenir professionnel, mais aussi dans la prospérité numérique. La maîtrise des compétences clés, la compréhension des tendances émergentes, le développement d’une expertise spécialisée et la construction d’un réseau professionnel sont autant d’atouts qui vous propulseront vers l’excellence dans le monde dynamique du marketing digital.
The job is done!
Le 8 février 2018, le Journal Officiel de la République Française entérinait l’inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) du Ministère du Travail le Titre de Manager en Stratégie Digitale de l’ESCEN. Le 16 Novembre prochain, les campus de Bordeaux, Paris et Lyon organisent simultanément leur Cérémonie de Diplomation exceptionnelle, dans le but de remettre aux 265 étudiants diplômés depuis 2015 ce titre certifié par l’Etat. Pour l’ensemble des équipes pédagogiques et de direction, c’est l’aboutissement d’un engagement et d’un travail quotidien, et surtout, une grande fierté de pouvoir vivre cet événement. La reconnaissance d’une valeur fondamentale de l’école Depuis sa création en 2010 à Bordeaux, l’ESCEN, accompagnée par plus de 350 partenaires, défend l’idée que le manager de demain doit être capable de porter les questions digitales au coeur de la stratégie globale de l’entreprise. Animée par cette conviction, notre école a élaboré son programme pédagogique, au fil des années, sur les bases de la transmission de compétences. Grâce à des intervenants professionnels, la pédagogie par projet, les, stages et l’alternance sont au coeur du dispositif d’apprentissage. Un objectif phare : former les managers de l’économie numérique de demain. Pour cela, les étudiants construisent sur un socle de compétences opérationnelles solides et hétérogènes. Pendant ses premières années d’étude, l’escenien est capable aussi bien de mettre en place une stratégie de Social Media Marketing, que de créer, référencer et animer un site internet, ou de maîtriser les différentes étapes d’une relation commerciale. De ces compétences naît la légitimité professionnelle. Ces fondations immuables permettent ainsi à nos étudiants de bâtir leur profil managérial en cohérence avec leur projet professionnel. Le programme pédagogique doit donc créer les conditions favorables à cet épanouissement personnel, tout en garantissant l’acquisition des fondamentaux. Afin de mener à bien cette mission, les équipes pédagogiques de l’ESCEN ont sans cesse fait preuve d’écoute, d’amélioration continue, et surtout, d’un esprit d’innovation. Ainsi, par exemple, les Digital Business Hackathon réunissent, plusieurs fois par an, les étudiants autour d’une problématique digitale concrète d’une entreprise. À l’image du Crédit Agricole, du Progrès, de Vinexpo ou encore de Mappy, de petites et grandes entreprises jouent le jeu de l’open innovation en laissant pénétrer les étudiants dans les rouages numériques de leurs opérations. Former les futurs cadres d’entreprise, c’est répondre à un double défi. Inculquer, à la fois, le savoir-être professionnel adéquat et attendu. Mais aussi, stimuler la créativité des étudiants, base de l’esprit entrepreneurial . En plongeant les esceniens, chaque année, pendant deux mois, dans un environnement international, les Learning Expedition participent à leur manière à allumer la flamme de la curiosité. Elles les invitent à dépasser leur propre vision et à se construire un bagage culturel et professionnel pointu. Aujourd’hui, l’inscription de nos programmes au RNCP, marque la singularité professionnelle de contenus créés par et pour les entreprises. Elle est avant tout une indication. Elle nous prouve que les valeurs que nous défendons, le programme que nous construisons chaque année main dans la main avec nos entreprises partenaires… vont dans le bon sens. Célébrer les réussites pédagogiques et professionnelles Les Cérémonies de Diplomation du 16 Novembre sont uniques. Pour la première fois depuis la création de l’ESCEN, une cérémonie va rassembler pour un soir plusieurs générations de diplômés. Elle permettra de célébrer la réussite pédagogique de nos promotions. De jeunes diplômés, fraîchement entrés dans la vie active par différentes portes : le salariat, l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat. Elle permettra également de célébrer le parcours professionnel plus aguerri d’anciens diplômés, qui ont oeuvré et oeuvrent toujours à renforcer la visibilité de l’ESCEN auprès du monde économique international. En quelques chiffres : 100% de la communauté des anciens a décrocher son premier emploi dans les 6 mois suivants sa diplomation. Celle-ci affiche aujourd’hui un salaire moyen de 32 000€ annuel brut*. Sans leur concours, leur résilience et leur travail, rien n’aurait été possible. Ils ont été les témoins et les acteurs de ce processus. Certains ont même poussé le vice en acceptant de venir, à leur tour, transmettre leur savoir-faire. Enfin, cette cérémonie est également l’occasion de remercier les 356 entreprises partenaires de l’ESCEN. Chaque année, elles accueillent en stage ou en alternance nos étudiants de la 1ère à la 5ème année. D’autres acceptent de se soumettre à l’oeil critique de ces nouvelles générations en intervenant, soumettant leurs problématiques. Elles sont pour les étudiants, un véritable terrain d’expérience, pour que chaque collaboration devienne une opportunité de valorisation professionnelle. Elles font partie intégrante de la philosophie pédagogique de leur formation. Un événement phare pour l’école, qui deviendra dans les années futures celui de nombreux autres étudiants qui rejoignent les rangs de la première École de Web Business en France. *Source : enquête RNCP décembre 2017 – Étude CNCP réalisée dans le cadre du dépôt de candidature des titres ESCEN en commission nationale. Découvrez aussi d’autres écoles du Groupe NEXT! Bachelor Institute : Découvrez aussi notre Bachelor Sport Management / Bachelor Luxe / Bachelor Évenementiel, à Lyon, Paris et Bordeaux Magnum : Découvrez le BTS Viti/Vinicole, à Lyon, Paris et Bordeaux Atlas : Découvrez le BTS Tourisme et nos campus de Lyon, paris et Bordeaux Webtech : Découvrez le BTS SIO et nos campus de Lyon, Paris et Bordeaux Escen : Découvrez notre école de commerce à Paris, Lyon et Bordeaux
Le Growth Hacking dans la stratégie de marketing digital
Le Growth Hacking, qu’est-ce que c’est ? Le terme “growth hacking” est souvent bien mal compris, et les informations trouvées sur internet sont généralement plus ou moins correctes. En quoi consiste-t-il ? Est-ce le futur des produits internet ? Pour y voir un peu plus clair… L’expression “Growth Hacking” a été inventée par Sean Ellis en 2010, bien que le concept existe depuis plus longtemps. Sean Ellis expliquait sa frustration, lorsqu’il était embauché : Sean a aidé un certain nombre de start-up, entreprises, sociétés Internet à atteindre une croissance incroyable, et quelques-unes d’entre elles ont même eu une introduction en bourse. Il a mis en place des systèmes, processus et mentalités afin de développer la croissance des entreprises. Ces techniques étaient destinées à rester après son départ ; alors il remettait les clés à un autre marketeur. C’est là que les problèmes ont commencé. Sean demandait des spécialistes du marketing, mais ces marketeurs n’étaient pas qualifiés pour cette nouvelle stratégie. Alors sur son blog, il a changé son titre et a remplacé par « Trouvez un Growth Hacker pour votre start-up ». Et l’idée est née. Cet accent absolu sur la croissance a donné naissance à un certain nombre de méthodes, d’outils et de pratiques, qui n’existaient tout simplement pas dans le répertoire marketing traditionnel et, au fil du temps, l’abîme entre les deux disciplines s’est approfondi. Le Growth Hacker, qui est-il ? Les “growth hackers”, utilisant leur connaissance du produit et de la distribution, trouvent des voies de croissance ingénieuses, basées sur la technologie, qui repoussent parfois les limites de ce qui est attendu, conseillé ou même légal. Chaque décision prise par un Growth Hacker est influencée par la croissance. Chaque stratégie, chaque tactique et chaque initiative est tentée dans l’espoir de faire croître l’entreprise. Bien sûr, les commerçants traditionnels se soucient également de la croissance, mais pas dans la même mesure. Rappelez-vous, le pouvoir d’un Growth Hacker réside dans son obsession pour parvenir à cet objectif. L’un des aspects fondamentaux de tout Growth Hacker, quel que soit son origine, est son amour, sa dépendance et sa compréhension de l’analyse.Un Growth Hacker n’est pas meilleur qu’un marketeur. Pour utiliser la définition la plus succincte de l’article de Sean Ellis, « Un Growth Hacker est une personne dont le vrai nord est la croissance ». Processus du Growth Hacking Avant de plonger dans les tactiques spécifiques qu’un Growth Hacker utilise, il est utile d’aborder les quelques étapes qui lui traversent l’esprit, lorsqu’il développe une entreprise. Définir des objectifs réalisables. Mettre en oeuvre des analyses pour suivre les objectifs fixés. Tirer parti des forces existantes. Exécuter l’expérience. Optimiser l’expérience. Obtenir du trafic Ne vous concentrez pas uniquement sur le trafic. C’est important, mais ce n’est pas tout. Il y a trois façons d’obtenir du trafic sur votre site : Tirer – Vous les incitez à venir à vous. Push (pousser) – Vous les forcez à venir vers vous. Produit – Vous utilisez votre produit pour qu’ils viennent. Quelques exemples de méthodes “tir” pour générer du trafic : SEO Concours Webinaires Une méthode “push” implique généralement d’interrompre le contenu qui est consommé, et elles coûtent généralement de l’argent. Vous devez comprendre la valeur des clients ; il ne faut pas dépenser plus d’argent sur un client que nécessaire. Voici quatre exemples de tactiques “push” : Acheter des annonces Promo Échange Affiliés Les ventes directes Méthode AARRR AARRR est un acronyme, utilisé pour illustrer les cinq étapes du Growth Hacking, ou du développement d’une start-up. Acquisition Activation Rétention Référence Revenus Comment les utilisateurs nous trouvent ? ↓ Premiers pas pour se faire connaître ↓ Réseaux sociaux Première impression véhiculée par le produit/service : positive ou non ? ↓ Faire bonne impression Est-ce que les utilisateurs reviennent ? Est-ce que les utilisateurs parlent de nous ? ↓ Bouche-à-oreille Comment se faire de l’argent ? ↓ Transformer les utilisateurs en chiffre d’affaires Sources : https://www.lafabriquedunet.fr/blog/comprendre-growth-hacking-5-minutes/ https://www.definitions-marketing.com/definition/growth-hacking/
Comment créer un CV original ?
Créer un CV original Votre CV est la première impression que votre employeur aura de vous-même. Il doit donc renvoyer une image positive et avenante de qui vous êtes réellement. Pour cela, il est important de travailler son design ainsi que son contenu tout en choisissant le bon modèle de CV. Un CV bien organisé va capter l’attention d’un employeur, tandis qu’un CV dénué de design passera à l’oubli. Vous pouvez donc maximiser vos chances d’obtenir des entretiens avec un CV de qualité. Modèle de CV – outil gratuit : Il existe plusieurs sites web permettant de créer son CV en ligne de manière simple et gratuite. Pour commencer, je vous conseille d’utiliser Canva : site de création design de toutes sortes. Ce site vous permettra de choisir parmi des templates le squelette de votre CV qui vous plaît le plus. Une fois votre template choisi, vous allez pouvoir commencer à alimenter votre CV. Canva est un des outils gratuits préféré de nos étudiants en Bachelor Webmarketing qui sont à la recherche d’un stage ou d’une alternance. Mettre une photo : La photo est indispensable sur un CV. La quasi-totalité des CV sans photo ne sont pas lus et finissent dans la poubelle de votre potentiel employeur. Quel dommage… Mettez une photo de vous en tenue professionnelle au format portrait : cela va accroître vos chances d’être rappelé. Il existe un site très utile pour faire évaluer la qualité de ses photos par d’autres personnes : Photofeeler. L’objectif de ce site est de rentrer une photo consultable par un public choisi (tranches d’âge, homme/femmes…) pour que celui-ci attribue une note à votre photo. Les personnes votantes vont aussi choisir certains adjectifs que vous semblez renvoyer à travers votre photo : paraissez-vous digne de confiance ? À l’aise ? Ou au contraire trop sûr de vous ? Il est important d’adapter sa photo au contexte : ne vous contentez pas de votre photo de profil Facebook pour votre CV. Alimenter son CV : Chaque expérience est importante à inscrire sur un CV. Même si vous hésitez à inscrire votre job de vacances de l’été 2016, faites-le ! Cela donnera de la confiance à votre employeur qui remarquera que vous avez déjà connu des expériences professionnelles. Si vous n’avez jamais travaillé, inscrivez vos diplômes et votre parcours en tant qu’étudiant. N’hésitez pas à élargir vos qualités/compétences/centres d’intérêts pour alimenter votre CV. Si vous avez fait partie d’une association ou que vous avez une passion, mentionnez-le. Votre employeur va forcément vous questionner sur toutes ces choses, tenez-vous prêt ! L’originalité de votre CV : C’est d’abord grâce à votre CV et votre lettre de motivation que vous décrocherez peut-être un entretien pour un job. Plus votre CV est original, plus vous vous démarquerez des autres, ainsi vous maximiserez vos chances d’être reçu en entretien. N’hésitez pas à adapter votre CV à l’entreprise à laquelle vous l’envoyez : vous pouvez changer le ton des couleurs pour adopter celles d’une entreprise, changer une police d’écriture ou encore glisser un clin d’œil discret dans votre CV (touche d’humour, anecdote en rapport avec l’entreprise). Si par exemple vous changez les couleurs de votre CV pour celle de l’entreprise à laquelle vous postulez, elle se sentira davantage concernée par votre CV. Vous aurez donc attiré son attention. De plus, cela révèle un côté créatif qu’un chef d’entreprise appréciera toujours. Jouez la simplicité : Un employeur peut très rapidement obtenir jusqu’à 100 candidatures pour un poste de stage. Dans ces cas-là, il ne passera pas plus de 10 secondes sur votre CV lors du premier tri. C’est pourquoi il faut produire un CV simple et efficace. Faites en sorte que vos informations soit lisibles facilement et rapidement : le design doit rester esthétique sans être compliqué. Malgré une image très importante, l’employeur va d’abord regarder vos diplômes/qualités/expériences : c’est pourquoi votre CV doit être le plus lisible possible. Pour conclure, votre CV doit être agréable au coup d’œil par son esthétisme et sa simplicité. L’employeur doit comprendre qui vous êtes et ce que vous avez réalisé comme travaux/études à ce jour. Si vous êtes encore jeune et étudiant et pensez que votre CV est plutôt vide, alimentez-le sur votre personne : qualités, centres d’intérêts, bénévolat… Cela prouve que vous êtes unique et donc différent des autres candidats. Ne mentez pas, soyez prêt à répondre à toutes les questions de la part de votre employeur. Après tout, si vous décrochez un entretien, le sujet principal de la discussion sera vous et les tâches que vous aurez à accomplir. Aucune raison de stresser, personne ne vous connait mieux que vous même.
Alternance, quel contrat choisir et quelles alternatives ?
Bien que l’alternance soit une réelle ouverture vers le monde professionnel, il n’est pas toujours évident de choisir le type de contrat qui nous correspond. Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ? Nous vous proposons ici de comparer les deux. Si vous n’avez pas trouvé d’entreprise et que les refus s’amoncellent, nous vous proposons également quelques alternatives à l’alternance. Les contrats de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet de lier formation pratique dans une entreprise et formation théorique en cours. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il prend la forme d’un contrat à durée indéterminée avec une activité de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois et d’un contrat à durée déterminée qui correspond à la période d’action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois minimum. Il vous permettra d’obtenir une qualification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle. Outre le fait de booster votre employabilité, il offre surtout de nombreux débouchés : l’embauche définitive est souvent la suite logique de ce contrat. La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau d’étude, mais elle est fixée à 814 euros par mois si vous avez moins de 21 ans et la rémunération maximale est le smic ou 85% du salaire minimum conventionnel. De plus, cette formation est financée par la formation professionnelle grâce à un prélèvement sur la masse salariale des entreprises. Ces dernières peuvent parfois prévoir des rémunérations supérieures aux minimums légaux. Les entreprises sont souvent séduites elles aussi par les contrats de professionnalisation. Les employeurs sont notamment exonérés des cotisations patronales d’assurances sociales et dispensés de l’indemnité de fin de contrat si vous êtes en contrat de professionnalisation en CDD. En plus de ça, la professionnalisation est aussi un gage pour l’entreprise de bénéficier d’un étudiant motivé, et susceptible d’être embauché sur des bases concrètes. Vous serez en effet traiter comme un collaborateur à part entière. Le contrat de professionnalisation vous permettra donc d’acquérir de l’expérience professionnelle et de concilier études et travail. Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage représente le plus ancien et le plus utilisé des contrats en alternance. Il est pris en charge par les régions et est en plein développement dans l’enseignement supérieur. C’est un contrat de travail particulier qui peut être conclu en CDD ou en CDI, dans le dernier cas, et si l’embauche est effective, il n’y a pas de période d’essai à l’issue de la phase d’apprentissage. Il est signé pour une période de un à trois ans mais sa durée peut être prolongée si vous échouez à votre examen. Vous avez la possibilité non négligeable de signer plusieurs contrats d’affilée ce qui vous permettra de bâtir un parcours de formation diplômant et d’acquérir en même temps une véritable expérience professionnelle. En ce qui concerne la rémunération versée par l’employeur, elle est calculée en pourcentage du smic. Elle varie de 25% à 78% selon votre âge et votre année d’exécution du contrat. Grille de salaire en contrat d’apprentissage Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus En 1re année 370 € 606 € 784 € En 2e année 547 € 725 € 902 € En 3e année 784 € 862 € 1 154 € Quelques alternatives à l’alternance… Les stages alternés La convention de stage alterné est peu connue est rarement promue. Pourtant, l’alternance ne se résume pas aux seuls contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Elle permet aux étudiants d’accéder au monde de l’entreprise et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Sous forme de stage de longue durée, les stages alternés vous octroient le droit de conserver votre statut étudiant tout en bénéficiant d’une expérience sur le terrain. Le principe est simple : Comme une alternance classique, vous alternez période de cours et présence en entreprise. En revanche, vous signerez une convention de stage à la place d’un contrat de travail et ne serez donc pas salarié de l’entreprise. Convaincue de l’intérêt pédagogique et professionnel des stages alternés, les écoles supérieures et l’ESCEN notamment mettent en avant ce type de contrat. Pourquoi ? Et bien parce que son organisation est souple, et que les contraintes légales sont peu limitées. Les écoles sont également libres de choisir les modalités d’accompagnement, de financement et de rémunération. Une bonne solution pour vous…. Grâce à ce contrat, vous préservez tous les bénéfices liés à votre statut d’étudiant : accès au crous, au restaurant universitaire, ainsi qu’à la mutuelle étudiante, et votre gratification est obligatoire lorsque votre stage dépasse une durée de deux mois. A noté que le montant horaire est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 3,6€ de l’heure) ou de la convention de branche, mais que vous pouvez bien évidemment négocier cette gratification avec votre entreprise d’accueil. En cas d’accident, et comme vous cotisez à la sécurité sociale, vous êtes immédiatement pris en charge, et êtes ainsi couvert quelque soit les risques encourus en entreprise ou sur le trajet du travail. Autre point positif non négligeable… Les entreprises ne font en général pas de différence entre un apprenti et un étudiant en stage alterné. Vos missions seront donc tout aussi intéressantes, responsabilisantes et professionnalisantes que si vous étiez en alternance. … Et pour les entreprises Toutes les entreprises ou même associations peuvent accueillir un stagiaire en alternance. Aucune habilitation particulière ne leur est demandée, si ce n’est de prendre en charge les frais de formation (si il y a), la rémunération du stagiaire et/ou ses frais professionnels. En échange, l’entreprise bénéficie du crédit d’impôt formation dans le cadre de ses dépenses liées à l’accueil de l’étudiant ou bien d’une déduction des frais et indemnités de stage sur la taxe professionnelle. Deux autres points à mettre en avant auprès des entreprises : la convention de stage leur permet de pallier un manque d’effectif, et surtout, l’entreprise n’a aucune cotisation sociale à payer si la gratification minimum n’excède
5 conseils pour réussir sa rentrée à l’ESCEN
La fin de l’été approche et avec elle la rentrée : il est temps de revenir à votre vie étudiante. Vous souhaitez savoir comment bien préparer votre rentrée universitaire ? Logement, rythme de travail, vie associative : nous vous avons préparé quelques conseils pour débuter l’année scolaire en toute sérénité. Cet article est destiné principalement aux étudiants de l’ESCEN en Bachelor Webmarketing ou MBA Web Business mais les conseils s’appliquent très bien à tous les étudiants en études supérieures. Organisez votre année Lorsque vous recevez le calendrier pédagogique qui indique les périodes de cours, de stage et de Learning Expedition, nous vous recommandons de vous créer un agenda avec des rappels pour certaines dates importantes comme les dates d’examens, la recherche de stage, la recherche de billets d’avion et de logement pour la Learning Expedition ainsi que les différentes certifications à passer. Pour cela, rien de plus simple, rendez-vous sur un agenda tel que Google Calendar avec votre compte Gmail pro @escen.fr et créez un nouveau calendrier destiné à l’ESCEN. L’avantage de Google Calendar est que vous pouvez l’utiliser de manière synchronisée sur votre PC ainsi que votre smartphone. Définissez des couleurs spécifiques pour chaque sujet tel que vert pour le stage, bleu pour la Learning expédition et rouge pour les examens et les projets à rendre. Pour chaque entrée, ajoutez 2 à 3 rappels espacés dans le temps afin de rester informé des évènements à venir et de ne pas être pris de court. En organisant dès à présent votre année, vous vous donnez déjà les moyens de réussir celle-ci. Vous pourrez sortir cet argument lors de votre prochain entretien pour appuyer le fait que vous vous décriviez comme quelqu’un d’organisé. Mettez-vous au travail Au début de l’année, il est tentant de ne pas travailler tout de suite. Cependant, nous vous recommandons d’anticiper la charge de travail à venir dans les semaines qui suivent la rentrée. Cela vous permettra de gagner du temps sur vos révisions et de libérer du temps pour d’autres projets. En effet, à l’ESCEN, certaines semaines de l’année peuvent se trouver très chargées, notamment les fameuses semaines de Digital Business Hackathon. Il vous suffit par exemple de relire un des supports de cours à la fin de la journée afin de le mémoriser. En effet, vous serez plus à même de mémoriser des informations petit à petit régulièrement que de réviser à la dernière minute. Une étude démontre que la répétition espacée dans le temps est un des meilleurs moyens de mémoriser des informations sur le long terme. Pour travailler, nous vous recommandons de fonctionner par sessions agrémentés de pauses. Par exemple : 45 mn de travail, 15 mn de pause, 45 mn de travail. En compartimentant votre travail, vous pourrez fournir un meilleur effort sans avoir un sentiment de lassitude au bout d’un certain temps. En travaillant régulièrement dès le début, vous vous assurez de réussir votre semestre. Si vous avez des difficultés dans une des matières, n’hésitez pas à solliciter l’intervenant ou un de vos camarades à la fin du cours ou dans les jours qui suivent celui-ci. Pour les plus à l’aise d’entre vous, vous pouvez développer des compétences complémentaires en vous inscrivant sur des plateformes de MOOCs (cours en ligne accessibles à tous) comme OpenClassrooms ou Coursera. Trouver un logement Pour ceux qui n’auront plus la chance d’habiter avec leurs parents, il faudra trouver un logement convenable pour la rentrée. Pour commencer, définissez votre budget. Vous pouvez entrer en contact avec la CAF pour déterminer si vous êtes en droite de toucher ou non l‘APL, l’ALF, ou l’ALS. Celle-ci met même un simulateur à votre disposition pour vous faciliter la tâche. Ensuite, calculez les diverses charges que vous aurez comme l’achat de meubles, la taxe d’habitation, l’électricité, les frais d’agence, le loyer, le montant de dépôt de garantie et l’assurance logement. Pour trouver un logement, vous disposez de sites réputés tels que leboncoin.fr et pap.fr où les petites annonces ne manquent pas. Ces sites vous permettront déjà de vous dispenser des frais d’agences car vous serez directement en contact avec un particulier. Vous pouvez aussi vous aider des réseaux sociaux comme Facebook avec les groupes tel que le fameux groupe WANTED. Enfin, certaines solutions comme celle du site BeMyNest.com vous accompagnent dans la recherche d’un logement qui vous convient sans avoir besoin d’un garant. La préparation du dossier de location en amont est primordiale. Préparez un dossier contenant plusieurs copies de votre pièce d’identité et de celle de votre garant, vos derniers bulletins de salaire, votre dernier avis d’imposition, le justificatif de domicile de votre garant ainsi que votre certificat de scolarité. Ce dossier déjà tout prêt vous permettra de faire une offre dès la fin d’une visite de logement. Vous vous démarquerez ainsi des autres étudiants qui ne viennent que visiter. Avoir une meilleure hygiène de vie Être en bonne santé est un élément essentiel pour non seulement bien aborder votre rentrée mais aussi pour réussir votre année ainsi que votre stage en toute sérénité. Pour améliorer votre santé, il existe 3 piliers indispensables mais simple à altérer. Le sommeil est un facteur principal de votre santé. En effet, c’est ce facteur qui va vous permettre de recharger vos batteries et vos neurones pour les journées de cours. Cela vous permettra sans doute d’éviter le coup de mou qui intervient en début d’après-midi et de vous concentrer sur les cours. Pour la rentrée, nous vous recommandons de vous préparer une semaine à l’avance. Couchez-vous assez tôt le soir pour vous réveiller le matin comme si vous deviez aller en cours, tout en ayant eu 8h de sommeil. Un autre moyen d’améliorer la qualité de votre sommeil est de pratiquer une activité sportive. Cela peut avoir plusieurs bénéfices pour votre santé et votre mental. En effet, une étude menée par des chercheurs de l’Université de Grenade démontre que l’activité physique améliore vos performances cognitives tout en vous permettant de développer une meilleure condition physique. Vous pouvez
L’AVENTURE BIG BOOSTER
Je suis Responsable Communication chez Nouveal e-santé, qui a développé la solution e-fitback qui permet de préparer, accompagner et suivre le patient depuis son domicile. Cette solution est mise à disposition des établissements de santé qui souhaitent offrir une réelle qualité de suivi du parcours administratif et médical de leurs patients, tout en digitalisant et en optimisant leurs processus de fonctionnement. L’aventure a débuté en juin 2016 lorsque Alexandre FALZON, co-fondateur de Nouveal, est venu me parler de ce programme “Big Booster” qui pouvait nous emmener à Boston. Trois catégories : Bio & Health, Environnement et Tech étaient proposées. J’avais alors l’été pour préparer le dossier de candidature pour que Nouveal e-santé soit sélectionnée parmi les 92 startups. La problématique que j’ai eu était la suivante : e-fitback est une solution en constante évolution puisque nous la mettons à disposition en SaaS. De nombreux changements ont dû être pris en compte dans la roadmap présentée dans le dossier de candidature. Le 10 octobre, nous avons été sélectionnés : un pas de plus vers Boston. Il ne me restait plus qu’à préparer mon pitch en Anglais. J’avais déjà eu l’occasion de pitcher devant un panel de professionnels en visioconférence par le biais du Care Talks Tour de Business France – l’exercice n’était vraiment pas simple. C’est donc mardi 8 novembre que le programme Big Booster a réellement démarré. L’objectif “Go to Boston” gravé dans mon esprit et le support du pitch prêt, c’est très enthousiaste que je suis arrivée le premier jour, avec une légère appréhension que tout l’événement allait se dérouler en Anglais. “Qu’êtes-vous venus chercher dans le programme Big Booster ?” Fabien Robineau – Vice Président Capgemini Consulting Group & Animateur du Lyon Booster Camp J’avais déjà conscience de l’énorme opportunité qui m’était donnée de représenter Nouveal e-santé dans un événement d’une telle ampleur. L’objectif était double : – emmener notre solution e-fitback à Boston, – profiter de l’entreprenariat et de l’innovation qui se dégageaient de cet événement pour m’enrichir professionnellement. Divisés en groupes de 4 startups avec 4 mentors, le ton a rapidement été donné avec le premier crash test pitch du mardi matin. Les sessions mentoring qui ont suivi ont complètement remis en cause le pitch originel, ainsi que sa structure . A partir de là, j’avais littéralement 48 heures pour améliorer encore et toujours mon support afin de répondre aux questions suivantes : Quel est le problème auquel vous répondez ? Quel est votre marché ? Quelle est votre cible ? Quel est votre modèle de revenu ? Qu’est ce qui vous différencie ? Pourquoi voulez-vous aller à Boston ? Combien souhaitez-vous lever ? Le rythme était soutenu : on réalise en 72 heures le condensé de plusieurs mois, voire plusieurs années de travail. Tout ce travail était entrecoupé de Key Speaker Sessions réparties sur les trois jours du Booster Camp. Les sujets étaient les suivants : What about the essentials to grow and go international ? How to speak with Investors What about your pitch ? What makes you win / Are you ready ? L’ambiance de l’événement était convivial, avec un ton très proche adopté lors des différents moments d’échanges. En réalité, il n’y a aucune rivalité entre les startups, car l’objectif est avant tout de challenger son business model, de le remettre en cause, ou encore d’accepter les critiques, aussi difficiles soient-elles à entendre. Des startups venues des quatre continents étaient présentes pour présenter leurs solutions, qui n’étaient même pas toutes au stade de commercialisation. Certains entrepreneurs sont venus avec une simple idée en tête, puis sont reparties avec un business modèle complet et prêt à être présenté devant des investisseurs. D’autres on repositionné leur offre ou découvert des segments d’utilisateurs auxquels ils n’avaient pas pensé… L’apport du programme Big Booster va bien au-delà du billet pour Boston ! La bienveillance avec laquelle les mentors nous accompagnent est rare et tout à fait exceptionnelle. Leurs différentes visions du “Best pitch” et leurs conseils sont autant d’éléments qui ont fait que mon support était plus qu’abouti après des heures et des heures de travail. “Be yourself and have fun” C’était la phrase la plus répétée le jour du pitch par les speakers, les mentors ou encore les autres startups avec qui j’étais. Et je l’ai suivie avec plaisir. J’ai eu la chance de passer devant un jury composé d’investisseurs et de grands noms du domaine médical – une véritable vitrine pour Nouveal e-santé. L’attente des résultats après le pitch était particulièrement longue… Et c’est à partir de 18h que les résultats ont été annoncés, précédés par un mot des organisateurs sur cette édition 2016. Et le verdict est tombé : Nouveal e-santé est sélectionnée parmi les 20 startups qui iront pitcher leur solution à Boston. La consécration pour toute l’équipe. Une vraie reconnaissance de notre travail. Une incroyable expérience pour la jeune Responsable Communication que je suis. La prochaine étape sera donc à Boston, où l’objectif sera non seulement de pitcher pour être sélectionné parmi les finalistes de notre catégorie, mais aussi et surtout commencer à développer des partenariats pour signer notre premier contrat avec les Etats-unis courant 2018. Cette opportunité internationale intervient en amont et en complément de mon départ de deux mois à San Francisco en avril prochain dans le cadre de mon MBA Web Business à l’ESCEN. Live Periscope Vidéo Autres articles sur le sujet Big Booster : 20 entreprises innovantes sélectionnées à Lyon pour Boston– Le progrès Qui sont les 20 startups invitées à découvrir le marché américain avec Big Booster ? – Maddyness
Portrait alternance : Campaign Manager chez UPFLUENCE
Morgane, étudiante en M1 Webmarketing à l’ESCEN, est Campaign Manager en alternance chez Upfluence, entreprise technologique axée sur le Content et le Native marketing. Cette jeune entreprise lyonnaise composée de 25 personnes, préalablement incubée à San Francisco, développe un logiciel qui permet d’identifier, d’entrer en contact (par le biais de ses algorithmes propriétaires) et d’analyser plus de 5 millions d’influenceurs sur des plateformes sociales telles que Facebook, Twitter ou Instagram mais également au travers d’une large communauté de bloggeurs dans toutes les langues et dans tous les pays. Morgane y occupe le poste de Web Campaign Manager et a pour mission : – la gestion et suivi de campagne webmarketing – la création et la diffusion de contenus web (newsletter, social nuggets, articles) – le reporting de statistiques – le sourcing L’alternance pour une meilleure insertion professionnelle Pour Morgane, « la voie de l’alternance proposée par l’ESCEN, et favorisée par la notoriété de l’école auprès des professionnels, permet un accès plus aisé au monde du travail ». Une école tournée vers l’entreprise Morgane est aussi satisfaite des mises en situation pratiques réelles organisées par l’école en place tout au long de l’année, comme les Digital Business Hackathon, permettent aux étudiants de se familiariser aux problématiques concrètes de l’entreprise. Focus Métier Le Campaign Manager est au centre du dispositif Webmarketing. Il a pour misison de suivre et analyser les campagnes publicitaires des annonceurs et proposer des pistes de réflexion pour optimiser les campagnes. Photo récupérée sur site Upfluence de Morgane
