Vous êtes étudiant(e) et vous cherchez une alternance ou un stage ?
Avoir des compétences est un point important pour prétendre à l’obtention d’un poste dans une entreprise. Mais si plusieurs candidats ayant ces mêmes compétences se présentent, l’entreprise devra choisir. Et elle se souviendra sûrement davantage d’un profil qui l’aura marquée, par une présentation originale ou une approche jamais vue. Lors de traditionnels meetings, salons ou candidatures spontanées, de nombreux candidats sont reçus, et essayent de se vendre.
Comment marquer les esprits avec une candidature originale pour un stage ou une alternance ?
Alternance ou stage : un CV qui correspond à votre personnalité
La première chose que votre potentiel futur employeur verra de vous… c’est votre CV, et/ou votre lettre de motivation. Selon Regionsjob, un employeur ne passerait que… 6 secondes sur votre CV. Une lecture en diagonale des informations capitales, et il passe au suivant. Ainsi, à moins d’avoir un parcours très riche et atypique, votre CV classique n’impactera pas le choix de cette personne. Alors misez sur un format ou une présentation qui saura faire la différence.
Par exemple : vous êtes créatif(ve) et vous aimez tout ce qui est en rapport avec les jeux vidéos ? Pourquoi ne pas présenter votre CV sous forme d’un contenu ludique, avec des éléments de jeu vidéo dans une ambiance gamification ? Cela montrerait instantanément à votre employeur votre personnalité, tout en faisant ressortir votre candidature. Pensez toutefois à bien organiser vos informations pour que le plus important, à savoir le contenu, soit accessible rapidement.
Proposez une candidature personnalisée pour votre recherche d’alternance ou de stage !
Si vous voulez montrer à une ou plusieurs entreprises d’un secteur particulier que vous avez les compétences et la créativité requise pour les aider dans leur développement, proposez une candidature qui les surprenne et qui soit vraiment en phase avec leur activité. Un jour, une jeune femme, attirée par la communication a décidé de reprendre la forme originale des packaging humoristiques de la marque Monoprix, en y incluant son CV sous forme de puzzle. Ce concept à la base à portée purement marketing a connu un “buzz” important sur internet : buzz repris par cette candidature originale qui a amusé les entreprises ayant reçu cette candidature ludique.
Un homme qui aspirait à devenir Sales Manager pour une marque de Chips outre Manche a eu l’idée inédite d’imprimer son CV … sur un paquet de chips. Cette forme jamais vue a également fait parler d’elle, mais nécessite un investissement budgétaire qui n’est pas négligeable.
Si vous ciblez des entreprises de différents secteurs d’activité pour une alternance ou pour un stage , essayez de proposer des formes uniques, raccord avec l’entreprise… sans pour autant vous ruiner ! Personnalisation ne rime pas avec dépenser sans compter !
Vous pouvez, par exemple, vous présenter grâce à une vidéo plutôt qu’un papier classique. Cela vous permet de vous adresser directement au recruteur, comme si vous étiez en face de lui et de sortir du contexte parfois trop formel des candidatures. OSEZ !
Utilisez d’autres supports inédits pour trouver le poste idéal en alternance ou en stage !
A l’heure actuelle, les réseaux sociaux permettent d’interagir avec les entreprises ou des personnes qui recherchent des opportunités. C’est par exemple le cas de Linkedin, ou encore Viadeo, deux réseaux professionnels qui ont permis à de nombreuses personnes de prendre contact avec des employeurs pour une alternance ou pour un stage.
L’accent est mis en ce moment sur le réseau social LinkedIn. Vous pouvez tisser un réseau de contact ciblé selon le secteur géographique de votre choix, ou encore en recherchant un secteur d’activité, voire même d’une entreprise spécifique. Votre profil vous permet de faire apparaître aux yeux de tous votre CV avec vos expériences professionnelles et vos formations, ainsi que vos intérêts. Ainsi, avec une approche ou un message qui sache sortir de l’ordinaire, vous saurez aisément vous distinguer des autres candidats ! D’autres personnes arrivent à trouver le poste de leur rêve en publiant un message impactant, qui, relayé par leur réseau, permet d’atteindre les recruteurs. De plus, d’autres applications, calquées sur le principe des sites de rencontres, permettent de mettre en relation des recruteurs et des candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
Autre fait étonnant, preuve que l’audace paie : une jeune femme qui cherchait un stage lors d’un événement sportif particulièrement médiatisé a tout simplement décidé… de réaliser une pancarte géante où elle annonce sa volonté de trouver un stage dans le droit du sport ! Filmée par les caméras, sa demande a été relayée à travers la France et elle a été contactée par des recruteurs quelques jours plus tard.
Si auparavant le démarchage était très traditionnel pour une alternance ou pour un stage – se rendre dans l’entreprise et remettre son Curriculum Vitae au recruteur – aujourd’hui ces méthodes ont considérablement évolué. Les candidatures tendent à se dématérialiser, avec l’utilisation du digital au quotidien, et le réseau occupe une place de plus en plus centrale dans une dimension “business”. En effet, il permet aux candidats de pouvoir projeter leur message jusqu’aux recruteurs, et aussi d’obtenir des opportunités plus nombreuses auxquelles le candidat lui-même n’aurait pas pensé. Alors n’hésitez plus à user d’originalité pour trouver le poste de vos rêves !
SOURCE :
https://laruche.wizbii.com/techniques-originales-trouver-job/
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