Maîtriser les nouvelles tendances du marketing digital avec l’ESCEN : un choix éclairé pour l’évolution professionnelle
Le monde évolue à une vitesse vertigineuse, et le domaine du marketing n’échappe pas à cette tendance. Dans un environnement où la technologie façonne constamment de nouvelles possibilités, il est impératif pour les professionnels du marketing de rester à la pointe des dernières tendances. C’est dans ce contexte dynamique que l’École Supérieure de Commerce et d’Économie Numérique (ESCEN) se distingue comme un choix judicieux pour ceux qui aspirent à maîtriser les nouvelles tendances du marketing digital. Une approche pédagogique axée sur l’innovation L’ESCEN se démarque par son engagement envers l’innovation pédagogique, notamment dans le domaine du marketing digital. L’établissement adopte une approche holistique qui combine théorie et pratique pour offrir à ses étudiants une compréhension approfondie des dernières tendances. Les enseignants de l’ESCEN sont des professionnels chevronnés, dotés d’une expérience concrète dans le domaine du marketing digital, ce qui garantit une transmission de connaissances directement applicables dans le monde professionnel. Une formation axée sur les compétences pratiques Le marketing digital ne se résume pas à des concepts abstraits ; il requiert des compétences pratiques pour être pleinement maîtrisé. L’ESCEN intègre des ateliers pratiques, des études de cas réels et des projets concrets dans son programme, permettant aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en classe. Cette approche immersive donne aux apprenants une longueur d’avance, les préparant à affronter les défis concrets du monde professionnel du marketing digital. Une vision complète du marketing digital Le paysage du marketing digital est vaste et complexe, avec de multiples canaux et stratégies à explorer. L’ESCEN s’efforce de fournir à ses étudiants une vision complète de ce domaine en constante évolution. Le programme de l’école couvre les sujets essentiels tels que le référencement (SEO), le marketing des médias sociaux, la publicité en ligne, l’analyse de données, et bien plus encore. Les étudiants sont ainsi préparés à devenir des professionnels du marketing digital polyvalents, capables de s’adapter aux évolutions rapides de l’industrie. Des partenariats stratégiques pour une exposition pratique L’ESCEN a établi des partenariats stratégiques avec des entreprises de premier plan dans le secteur du marketing digital. Ces collaborations offrent aux étudiants de l’école des opportunités d’exposition pratique, telles que des stages, des projets collaboratifs et des rencontres avec des professionnels de l’industrie. Ces expériences concrètes permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs compétences dans un environnement professionnel réel, renforçant ainsi leur expertise et leur réseau professionnel. Un corps professoral qualifié La qualité de l’enseignement dépend largement du corps professoral, et l’ESCEN excelle dans ce domaine. Les enseignants de l’école ne sont pas seulement des experts académiques, mais aussi des praticiens chevronnés du marketing digital. Cette combinaison unique d’expertise académique et professionnelle garantit que les étudiants bénéficient d’un enseignement actualisé et en phase avec les réalités du terrain. Une communauté dynamique et collaborative Choisir l’ESCEN pour maîtriser les nouvelles tendances du marketing digital signifie intégrer une communauté dynamique et collaborative. L’école favorise un environnement où les étudiants peuvent échanger des idées, collaborer sur des projets et développer des relations professionnelles durables. Cette dimension sociale de l’apprentissage contribue à l’enrichissement mutuel des étudiants et à la création d’un réseau professionnel solide. Des ressources technologiques de pointe Le marketing digital évolue souvent en tandem avec les avancées technologiques. L’ESCEN reconnaît cette interconnexion et met à la disposition de ses étudiants des ressources technologiques de pointe. Des laboratoires équipés des dernières technologies aux plateformes en ligne dédiées, l’école offre un environnement propice à l’apprentissage des outils et des technologies utilisés dans l’industrie du marketing digital. Une préparation complète pour les carrières internationales Le monde du marketing digital n’a pas de frontières, et les opportunités de carrière s’étendent au-delà des frontières nationales. L’ESCEN prépare ses étudiants à évoluer dans un contexte international, en intégrant des éléments de marketing global dans son programme. Les étudiants sont ainsi armés pour saisir des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, renforçant leur employabilité dans un marché du travail de plus en plus mondialisé. Conclusion Choisir l’ESCEN pour maîtriser les nouvelles tendances du marketing digital est une décision éclairée qui offre une combinaison unique de rigueur académique, d’immersion pratique et de préparation globale. L’école ne se contente pas d’enseigner les bases du marketing digital, mais vise à former des professionnels agiles, capables de naviguer avec succès dans un paysage en constante évolution. Si vous aspirez à exceller dans le monde dynamique du marketing digital, l’ESCEN se présente comme le partenaire idéal pour façonner votre avenir professionnel.
Master Marketing Digital : quels métiers après ?
Master marketing digital – Selon les dernières études menées par la FEVAD sur le marché du e-commerce en France, il atteindrait les 32,5 milliards d’euros au 1er trimestre 2022. Un chiffre qui ne cesse de s’accroître au vu de l’expansion des acheteurs mobinautes et des sites e-marchands. Les comportements des acheteurs se sont vus changer rapidement, tout comme leur parcours d’achat. Et pourtant, 60% des salariés jugent la stratégie digitale de leur entreprise en retard, et sont à la recherche active de profils qualifiés dans le domaine. Dans cet article, découvrez les métiers après un master marketing digital.
Comment trouver sa future École des Métiers du Web ?
École des métiers du web – Les métiers du web ont aussi nombreux que divers. Afin de suivre un cursus adapté, vous devez vous assurer de choisir l’école des métiers du web qui va vous proposer une formation en adéquation avec vos objectifs. On peut diviser en trois grandes catégories les métiers de l’Internet : techniques, création et marketing digital, afin de resserrer les critères que doivent présenter les formations. Les trois grandes catégories des métiers du web Pour intégrer les métiers du web, vous devez connaître les trois grandes catégories de métiers. 1 – Les métiers techniques École des métiers du web – Les métiers techniques interviennent en amont de ce que voit l’utilisateur. Il peut s’agir de la conception de logiciels. Vous pouvez par exemple devenir développeur web et dans ce cas vous former en développement web spécialisé. Il s’agit également de concevoir les réseaux informatiques et vous charger de l’installation physique du matériel, ainsi que de sa maintenance. Ce type de métier nécessite des formations techniques, avec notamment l’apprentissage des langages du web : Python, HTML/CSS, JavaScript, etc. Vous devez également être formé à la manipulation des données, leur collecte et leur protection. Intégrateur, développeur, data scientist, métiers liés au cloud, chef de projet, etc., sont quelques-uns des métiers techniques du web. 2 – Les métiers créatifs École des métiers du web – Parmi les métiers du digital, les métiers créatifs participent à la partie visible d’Internet. Il s’agit de métiers comme le graphiste, directeur artistique, créateur de jeux, etc. Il faut à la fois une formation technique et une formation artistique. Les professionnels qui travaillent dans cette branche sont liés à la dernière famille qui traite de la communication, commercialisation et marketing. 3 – Les métiers de la production de contenu et du webmarketing École des métiers du web – Cette dernière partie concerne les stratégies qui font connaître un site et développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Le webmarketing représente un volet crucial, car c’est ce qui assure la visibilité et la notoriété d’une marque. Il faut pour cela des formations aux métiers de webmarketeur, community management pour traiter les réseaux sociaux, référenceur, etc. Les emplois se trouvent dans les agences de communication, avec également une bonne part de freelances. Tout ceci vise à optimiser votre marketing digital pour optimiser le chiffre d’affaires. Les formations sont moins techniques et concernent davantage la communication. Vous pouvez par exemple intégrer un mastère manager de la communication numérique. Il est à noter que les réseaux sociaux ont pris une place prépondérante dans cette famille et que le community management est devenu un métier à part entière. Découvrez le Master en Stratégies Digitales de l’ESCEN –> Ici Comment sélectionner votre future école des métiers du web École des métiers du web – Vous trouvez des écoles des métiers du web un peu partout en France. Vous pouvez aussi vous intéresser à l’école de l’homme d’affaire Xavier Niel qui a créé en 2013 son école 42 dans le nord de Paris. Elle présente la particularité d’être gratuite. Elle est accessible à tous, car n’exige pas de diplômes spécifiques, mais sélectionne les entrées : sur 70 000 participants, seulement 3 000 sont admis. La spécificité des diplômes et la reconnaissance de leur valeur L’école des métiers du web propose les mêmes diplômes que les autres secteurs d’activité : BTS, bachelor, master et cursus Grande École. Dès lors que vous savez laquelle des trois grandes familles de métiers vous intéresse, vous devez vous assurer que l’école que vous sélectionnez propose bien les spécialisations qui correspondent. À cette fin, vous devez prendre tous les renseignements sur Internet : visiter le site, télécharger la brochure et éventuellement demander un entretien par téléphone avec un conseiller. Vérifiez que les diplômes que délivre l’école des métiers du web sont reconnus par l’État. C’est indispensable pour que votre CV soit crédible et pour pouvoir prétendre à des équivalences, si vous voulez ensuite poursuivre vos études, que ce soit en France ou à l’étranger. Les conditions d’entrée dans l’école des métiers du web Chaque école des métiers du web peut imposer ses formalités d’entrée pour sélectionner ses étudiants. Étudier dans une école supérieure du web peut passer par un simple entretien et une étude de votre dossier, mais aussi souvent par un concours post bac. Les journées portes ouvertes Toute école des métiers du web propose des journées portes ouvertes. Elles ont lieu à différents moments de l’année et il est vivement conseillé de vous y rendre. Vous allez pouvoir rencontrer les professeurs, ainsi que des élèves qui y étudient, mais aussi parfois des anciens étudiants qui vous racontent leur parcours. Cela vous donne l’occasion de juger de l’encadrement. Profitez-en pour poser toutes vos questions et notamment sur l’accompagnement personnalisé que vous propose l’école. Elle ne doit pas se contenter de dispenser des cours, mais doit vous aider à trouver des entreprises pour vos stages, organiser des conférences et rencontres avec des professionnels, proposer des travaux dirigés pour développer vos propres projets, etc. Au cours de la journée portes ouvertes, vous allez aussi pouvoir évaluer le niveau d’équipement. Dans l’informatique plus que dans tout autre domaine, il doit être récent et accessible à tous les élèves. Découvrez les Avis de l’ESCEN –> Ici
Pourquoi intégrer une École de commerce Bordeaux ?
École de commerce Bordeaux – On estime à plus de 200 en France les écoles de commerce où se croisent environ 130 000 étudiants. Les raisons de poursuivre des études supérieures dans une école de commerce en France sont multiples, en dehors du fait que les débouchés professionnels sont très intéressants. Si vous envisagez des études dans ce domaine, voici toutes les raisons pour intégrer une école de commerce Bordeaux, Lyon, Toulouse, etc. École de commerce Bordeaux – Les débouchés de l’enseignement supérieur de commerce Le taux de réussite des écoles de commerce est excellent et l’insertion dans le monde de l’entreprise l’est tout autant. D’après la Conférence des Grandes Écoles – la CGE – près de 90 % des étudiant qui sortent d’un programme de commerce trouvent un emploi dans les six mois qui suivent l’obtention de leur diplôme. 80 % de ces embauches se font avec un Contrat à Durée Indéterminée – CDI – qui vous assure un emploi stable, après avoir validé votre période d’essai. Vous pouvez rejoindre votre école de commerce tout de suite après le bac, souvent à la suite d’un concours d’entrée, ou vous pouvez passer par une classe préparatoire si l’école que vous visez est extrêmement sélective. Prenez du temps pour bien sélectionner votre école de commerce. Participez à des journées portes ouvertes et rencontrez des anciens élèves pour jauger de la qualité de l’enseignement que vous allez trouver. Découvrez le Campus et notre école de commerce Bordeaux –> ici L’ouverture sur l’international École de commerce Bordeaux – À l’heure de la mondialisation, il est fondamental d’être ouvert sur l’international. Que vous soyez dans une école de commerce Bordeaux, ou n’importe où en France, vous bénéficierez de cours tournés vers le commerce extérieur, ainsi que sur l’étude des marchés étrangers. Pour réussir leur développement international de la branche dans laquelle ils étudient, les élèves peuvent également réaliser leurs stages à l’étranger pour découvrir d’autres façons de penser et d’autres façons de travailler. Les grandes écoles comme l’école de commerce Bordeaux, Lyon, Paris ou Marseille ont élaboré des partenariats avec des écoles étrangères pour pouvoir proposer à leurs étudiants la possibilité de passer quelques semaines, voire quelques mois en échange scolaire. Par ailleurs, votre école de commerce peut même posséder des antennes à l’étranger, ce qui vous facilite encore davantage les choses. Le séjour à l’étranger est alors naturellement inclus dans votre cursus. Découvrez les Avis de notre école de commerce bordeaux –> ici La préparation à l’entrée dans le monde du travail Les écoles de commerce proposent des formations en phase avec le monde du travail. Les employeurs reprochent souvent aux universités de dispenser des enseignements académiques qui ne sont pas applicables dans le monde de l’entreprise. Au contraire, les écoles de commerce sont dans le concret. En plus des cours magistraux, les élèves bénéficient de témoignages d’intervenants professionnels. Leur pédagogie est ancrée dans la réalité et ils peuvent donner des exemples factuels. Les étudiants sont également sollicités pour travailler en petits groupes sur des projets communs, avec des présentations à préparer. Les étudiants peuvent aussi initier des problématiques et déjà travailler sur leurs propres projets s’ils ont envie de devenir entrepreneur. Il peut par exemple s’agir de se former pour satisfaire un projet professionnel de l’étudiant en master. Les stages École de commerce Bordeaux – Chaque année, les étudiants doivent suivre un stage en entreprise durant plusieurs semaines. Cet exercice est capital pour préparer votre entrée dans le monde du travail. Vous allez mettre en œuvre vos apprentissages théoriques et en comprendre les finesses. Votre établissement peut vous aider à trouver votre entreprise de stage. Il est normal que vous ne connaissiez personne la première année. Les stages ne se déroulent pas nécessairement dans la ville où vous étudiez. Si par exemple vous appartenez à une école de commerce Bordeaux, rien ne vous empêche d’aller suivre un stage à Paris si vous en avez l’opportunité. Découvrez le Campus et notre école de commerce Bordeaux –> ici École de commerce Bordeaux – L’alternance Postuler une alternance permet de se former et d’engranger de l’expérience professionnelle, alors que vous êtes encore étudiant. Vous passez alors l’année entière entre votre école et l’entreprise qui vous accueille. Outre le fait que vous allez bénéficier d’un petit salaire, la société pour laquelle vous travaillez pourra vous confier des dossiers à suivre sur le plus long terme et des missions plus intéressantes et surtout plus formatrices. Cette formule est comparable à l’apprentissage et elle facilite grandement votre insertion professionnelle. Vous allez réussir votre formation en alternance pour acquérir de l’expérience, et cela vous ouvre les portes pour un emploi dès la fin de votre scolarité. En effet, un étudiant en alternance sur trois est en moyenne embauché par l’entreprise qui l’a accueilli. Si elle ne recherche personne, alors, elle peut vous recommander chaudement. Une recommandation constitue un sésame pour l’emploi, car, dans ce cas, votre CV ne repose pas au milieu d’une pile ou n’est pas oublié au fond d’une boîte mail, mais est traité en priorité. Votre salaire est calculé sur le SMIC et prend en compte votre âge. L’entreprise prend aussi part au règlement des frais de scolarité. La formation en alternance représente une excellente opportunité si vous souhaitez vous engager dans une spécialisation. Si vous êtes par exemple passionné par le marketing digital, vous allez pouvoir découvrir ce milieu professionnel dès vos études. Contrairement au stage qui représente quelques semaines consécutives, l’alternance vous oblige dans le même mois à vous rendre à l’école et dans l’entreprise. Il est donc beaucoup plus compliqué de ne pas choisir votre alternance dans la même ville que votre école. Pour reprendre l’exemple de l’école de commerce Bordeaux, il est difficile de cumuler deux logements, ainsi que des allers-retours en TGV onéreux si vous trouvez une entreprise parisienne pour votre alternance. École de commerce Bordeaux – La préparation à l’entrepreneuriat Découvrez les Avis de notre école de commerce bordeaux –> ici École de commerce Bordeaux – Beaucoup d’étudiants d’école de
The job is done!
Le 8 février 2018, le Journal Officiel de la République Française entérinait l’inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) du Ministère du Travail le Titre de Manager en Stratégie Digitale de l’ESCEN. Le 16 Novembre prochain, les campus de Bordeaux, Paris et Lyon organisent simultanément leur Cérémonie de Diplomation exceptionnelle, dans le but de remettre aux 265 étudiants diplômés depuis 2015 ce titre certifié par l’Etat. Pour l’ensemble des équipes pédagogiques et de direction, c’est l’aboutissement d’un engagement et d’un travail quotidien, et surtout, une grande fierté de pouvoir vivre cet événement. La reconnaissance d’une valeur fondamentale de l’école Depuis sa création en 2010 à Bordeaux, l’ESCEN, accompagnée par plus de 350 partenaires, défend l’idée que le manager de demain doit être capable de porter les questions digitales au coeur de la stratégie globale de l’entreprise. Animée par cette conviction, notre école a élaboré son programme pédagogique, au fil des années, sur les bases de la transmission de compétences. Grâce à des intervenants professionnels, la pédagogie par projet, les, stages et l’alternance sont au coeur du dispositif d’apprentissage. Un objectif phare : former les managers de l’économie numérique de demain. Pour cela, les étudiants construisent sur un socle de compétences opérationnelles solides et hétérogènes. Pendant ses premières années d’étude, l’escenien est capable aussi bien de mettre en place une stratégie de Social Media Marketing, que de créer, référencer et animer un site internet, ou de maîtriser les différentes étapes d’une relation commerciale. De ces compétences naît la légitimité professionnelle. Ces fondations immuables permettent ainsi à nos étudiants de bâtir leur profil managérial en cohérence avec leur projet professionnel. Le programme pédagogique doit donc créer les conditions favorables à cet épanouissement personnel, tout en garantissant l’acquisition des fondamentaux. Afin de mener à bien cette mission, les équipes pédagogiques de l’ESCEN ont sans cesse fait preuve d’écoute, d’amélioration continue, et surtout, d’un esprit d’innovation. Ainsi, par exemple, les Digital Business Hackathon réunissent, plusieurs fois par an, les étudiants autour d’une problématique digitale concrète d’une entreprise. À l’image du Crédit Agricole, du Progrès, de Vinexpo ou encore de Mappy, de petites et grandes entreprises jouent le jeu de l’open innovation en laissant pénétrer les étudiants dans les rouages numériques de leurs opérations. Former les futurs cadres d’entreprise, c’est répondre à un double défi. Inculquer, à la fois, le savoir-être professionnel adéquat et attendu. Mais aussi, stimuler la créativité des étudiants, base de l’esprit entrepreneurial . En plongeant les esceniens, chaque année, pendant deux mois, dans un environnement international, les Learning Expedition participent à leur manière à allumer la flamme de la curiosité. Elles les invitent à dépasser leur propre vision et à se construire un bagage culturel et professionnel pointu. Aujourd’hui, l’inscription de nos programmes au RNCP, marque la singularité professionnelle de contenus créés par et pour les entreprises. Elle est avant tout une indication. Elle nous prouve que les valeurs que nous défendons, le programme que nous construisons chaque année main dans la main avec nos entreprises partenaires… vont dans le bon sens. Célébrer les réussites pédagogiques et professionnelles Les Cérémonies de Diplomation du 16 Novembre sont uniques. Pour la première fois depuis la création de l’ESCEN, une cérémonie va rassembler pour un soir plusieurs générations de diplômés. Elle permettra de célébrer la réussite pédagogique de nos promotions. De jeunes diplômés, fraîchement entrés dans la vie active par différentes portes : le salariat, l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat. Elle permettra également de célébrer le parcours professionnel plus aguerri d’anciens diplômés, qui ont oeuvré et oeuvrent toujours à renforcer la visibilité de l’ESCEN auprès du monde économique international. En quelques chiffres : 100% de la communauté des anciens a décrocher son premier emploi dans les 6 mois suivants sa diplomation. Celle-ci affiche aujourd’hui un salaire moyen de 32 000€ annuel brut*. Sans leur concours, leur résilience et leur travail, rien n’aurait été possible. Ils ont été les témoins et les acteurs de ce processus. Certains ont même poussé le vice en acceptant de venir, à leur tour, transmettre leur savoir-faire. Enfin, cette cérémonie est également l’occasion de remercier les 356 entreprises partenaires de l’ESCEN. Chaque année, elles accueillent en stage ou en alternance nos étudiants de la 1ère à la 5ème année. D’autres acceptent de se soumettre à l’oeil critique de ces nouvelles générations en intervenant, soumettant leurs problématiques. Elles sont pour les étudiants, un véritable terrain d’expérience, pour que chaque collaboration devienne une opportunité de valorisation professionnelle. Elles font partie intégrante de la philosophie pédagogique de leur formation. Un événement phare pour l’école, qui deviendra dans les années futures celui de nombreux autres étudiants qui rejoignent les rangs de la première École de Web Business en France. *Source : enquête RNCP décembre 2017 – Étude CNCP réalisée dans le cadre du dépôt de candidature des titres ESCEN en commission nationale. Découvrez aussi d’autres écoles du Groupe NEXT! 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Du Bac aux métiers du Digital
Vous êtes en classe de Terminale cette année. Quelque soit votre filière, vous vous posez des questions sur votre aptitude à rejoindre une filière digitale. Ce qu’il faut retenir, c’est que pour rentrer dans une filière digitale et à terme intégrer les métiers dans ce secteur, il y’a quatre éléments essentiels à retenir. 1. Ce ne sont pas des métiers exclusivement techniques Le premier, c’est qu’au final, ce ne sont pas des métiers qui sont exclusivement techniques. Au contraire, si vous êtes sur Internet aujourd’hui, vous pouvez constater qu’il y’a beaucoup de contenu : que ce soit du contenu écrit, du contenu photo ou du contenu vidéo. Cela reste l’apanage de ces métiers-là puisqu’il faut être capable de pouvoir écrire et créer du contenu de manière à rentre attractif les sites internet. 2. Comprendre l’environnement d’une marque Le deuxième sujet qui est important, c’est qu’au-delà de la partie technique et au niveau de cette capacité à créer du contenu, le sujet est d’arriver à comprendre l’environnement d’une marque ou d’une entreprise pour être capable de créer du contenu qui soit conforme à cette stratégie-là. 3. Une curiosité intrinsèque Le troisième élément à retenir, c’est l’aspect relatif à une curiosité intrinsèque que vous devez avoir pour pouvoir être constamment alertes sur les nouvelles méthodes liées au digital et faire en sorte d’être méthodique. En effet, même si on s’affranchit de la partie technique, il faut avoir une grande rigueur de travail pour être à la hauteur des exigences de ces métiers du digital. 4. Les différentes catégories de métiers dans le digital Vous vous posez la question sur différentes catégories de métiers qui peuvent exister dans le digital. Il faut retenir d’abord, c’est qu’il y’a les métiers de l’informatique, qui font partie des premiers métiers liés à l’activité numérique en terme d’ancienneté. La deuxième famille de métiers qui émerge depuis une dizaine d’année, c’est le webdesign qui vous confronte à la création plutôt artistique dans le milieu numérique. Enfin, vous avez les métiers du marketing digital, qui sont ni plus ni moins les métiers auxquels prépare l’ESCEN. Pour en savoir plus : www.escen.fr Découvrez aussi d’autres écoles du Groupe NEXT! Bachelor Institute : Découvrez aussi notre Bachelor Sport Management / Bachelor Luxe / Bachelor Évenementiel, à Lyon, Paris et Bordeaux Magnum : Découvrez le BTS Viti/Vinicole, à Lyon, Paris et Bordeaux Atlas : Découvrez le BTS Tourisme et nos campus de Lyon, paris et Bordeaux Webtech : Découvrez le BTS SIO et nos campus de Lyon, Paris et Bordeaux Escen : Découvrez notre école de commerce à Paris, Lyon et Bordeaux
Alternance, quel contrat choisir et quelles alternatives ?
Bien que l’alternance soit une réelle ouverture vers le monde professionnel, il n’est pas toujours évident de choisir le type de contrat qui nous correspond. Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ? Nous vous proposons ici de comparer les deux. Si vous n’avez pas trouvé d’entreprise et que les refus s’amoncellent, nous vous proposons également quelques alternatives à l’alternance. Les contrats de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet de lier formation pratique dans une entreprise et formation théorique en cours. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il prend la forme d’un contrat à durée indéterminée avec une activité de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois et d’un contrat à durée déterminée qui correspond à la période d’action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois minimum. Il vous permettra d’obtenir une qualification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle. Outre le fait de booster votre employabilité, il offre surtout de nombreux débouchés : l’embauche définitive est souvent la suite logique de ce contrat. La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau d’étude, mais elle est fixée à 814 euros par mois si vous avez moins de 21 ans et la rémunération maximale est le smic ou 85% du salaire minimum conventionnel. De plus, cette formation est financée par la formation professionnelle grâce à un prélèvement sur la masse salariale des entreprises. Ces dernières peuvent parfois prévoir des rémunérations supérieures aux minimums légaux. Les entreprises sont souvent séduites elles aussi par les contrats de professionnalisation. Les employeurs sont notamment exonérés des cotisations patronales d’assurances sociales et dispensés de l’indemnité de fin de contrat si vous êtes en contrat de professionnalisation en CDD. En plus de ça, la professionnalisation est aussi un gage pour l’entreprise de bénéficier d’un étudiant motivé, et susceptible d’être embauché sur des bases concrètes. Vous serez en effet traiter comme un collaborateur à part entière. Le contrat de professionnalisation vous permettra donc d’acquérir de l’expérience professionnelle et de concilier études et travail. Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage représente le plus ancien et le plus utilisé des contrats en alternance. Il est pris en charge par les régions et est en plein développement dans l’enseignement supérieur. C’est un contrat de travail particulier qui peut être conclu en CDD ou en CDI, dans le dernier cas, et si l’embauche est effective, il n’y a pas de période d’essai à l’issue de la phase d’apprentissage. Il est signé pour une période de un à trois ans mais sa durée peut être prolongée si vous échouez à votre examen. Vous avez la possibilité non négligeable de signer plusieurs contrats d’affilée ce qui vous permettra de bâtir un parcours de formation diplômant et d’acquérir en même temps une véritable expérience professionnelle. En ce qui concerne la rémunération versée par l’employeur, elle est calculée en pourcentage du smic. Elle varie de 25% à 78% selon votre âge et votre année d’exécution du contrat. Grille de salaire en contrat d’apprentissage Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus En 1re année 370 € 606 € 784 € En 2e année 547 € 725 € 902 € En 3e année 784 € 862 € 1 154 € Quelques alternatives à l’alternance… Les stages alternés La convention de stage alterné est peu connue est rarement promue. Pourtant, l’alternance ne se résume pas aux seuls contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Elle permet aux étudiants d’accéder au monde de l’entreprise et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Sous forme de stage de longue durée, les stages alternés vous octroient le droit de conserver votre statut étudiant tout en bénéficiant d’une expérience sur le terrain. Le principe est simple : Comme une alternance classique, vous alternez période de cours et présence en entreprise. En revanche, vous signerez une convention de stage à la place d’un contrat de travail et ne serez donc pas salarié de l’entreprise. Convaincue de l’intérêt pédagogique et professionnel des stages alternés, les écoles supérieures et l’ESCEN notamment mettent en avant ce type de contrat. Pourquoi ? Et bien parce que son organisation est souple, et que les contraintes légales sont peu limitées. Les écoles sont également libres de choisir les modalités d’accompagnement, de financement et de rémunération. Une bonne solution pour vous…. Grâce à ce contrat, vous préservez tous les bénéfices liés à votre statut d’étudiant : accès au crous, au restaurant universitaire, ainsi qu’à la mutuelle étudiante, et votre gratification est obligatoire lorsque votre stage dépasse une durée de deux mois. A noté que le montant horaire est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 3,6€ de l’heure) ou de la convention de branche, mais que vous pouvez bien évidemment négocier cette gratification avec votre entreprise d’accueil. En cas d’accident, et comme vous cotisez à la sécurité sociale, vous êtes immédiatement pris en charge, et êtes ainsi couvert quelque soit les risques encourus en entreprise ou sur le trajet du travail. Autre point positif non négligeable… Les entreprises ne font en général pas de différence entre un apprenti et un étudiant en stage alterné. Vos missions seront donc tout aussi intéressantes, responsabilisantes et professionnalisantes que si vous étiez en alternance. … Et pour les entreprises Toutes les entreprises ou même associations peuvent accueillir un stagiaire en alternance. Aucune habilitation particulière ne leur est demandée, si ce n’est de prendre en charge les frais de formation (si il y a), la rémunération du stagiaire et/ou ses frais professionnels. En échange, l’entreprise bénéficie du crédit d’impôt formation dans le cadre de ses dépenses liées à l’accueil de l’étudiant ou bien d’une déduction des frais et indemnités de stage sur la taxe professionnelle. Deux autres points à mettre en avant auprès des entreprises : la convention de stage leur permet de pallier un manque d’effectif, et surtout, l’entreprise n’a aucune cotisation sociale à payer si la gratification minimum n’excède
5 conseils pour réussir sa rentrée à l’ESCEN
La fin de l’été approche et avec elle la rentrée : il est temps de revenir à votre vie étudiante. Vous souhaitez savoir comment bien préparer votre rentrée universitaire ? Logement, rythme de travail, vie associative : nous vous avons préparé quelques conseils pour débuter l’année scolaire en toute sérénité. Cet article est destiné principalement aux étudiants de l’ESCEN en Bachelor Webmarketing ou MBA Web Business mais les conseils s’appliquent très bien à tous les étudiants en études supérieures. Organisez votre année Lorsque vous recevez le calendrier pédagogique qui indique les périodes de cours, de stage et de Learning Expedition, nous vous recommandons de vous créer un agenda avec des rappels pour certaines dates importantes comme les dates d’examens, la recherche de stage, la recherche de billets d’avion et de logement pour la Learning Expedition ainsi que les différentes certifications à passer. Pour cela, rien de plus simple, rendez-vous sur un agenda tel que Google Calendar avec votre compte Gmail pro @escen.fr et créez un nouveau calendrier destiné à l’ESCEN. L’avantage de Google Calendar est que vous pouvez l’utiliser de manière synchronisée sur votre PC ainsi que votre smartphone. Définissez des couleurs spécifiques pour chaque sujet tel que vert pour le stage, bleu pour la Learning expédition et rouge pour les examens et les projets à rendre. Pour chaque entrée, ajoutez 2 à 3 rappels espacés dans le temps afin de rester informé des évènements à venir et de ne pas être pris de court. En organisant dès à présent votre année, vous vous donnez déjà les moyens de réussir celle-ci. Vous pourrez sortir cet argument lors de votre prochain entretien pour appuyer le fait que vous vous décriviez comme quelqu’un d’organisé. Mettez-vous au travail Au début de l’année, il est tentant de ne pas travailler tout de suite. Cependant, nous vous recommandons d’anticiper la charge de travail à venir dans les semaines qui suivent la rentrée. Cela vous permettra de gagner du temps sur vos révisions et de libérer du temps pour d’autres projets. En effet, à l’ESCEN, certaines semaines de l’année peuvent se trouver très chargées, notamment les fameuses semaines de Digital Business Hackathon. Il vous suffit par exemple de relire un des supports de cours à la fin de la journée afin de le mémoriser. En effet, vous serez plus à même de mémoriser des informations petit à petit régulièrement que de réviser à la dernière minute. Une étude démontre que la répétition espacée dans le temps est un des meilleurs moyens de mémoriser des informations sur le long terme. Pour travailler, nous vous recommandons de fonctionner par sessions agrémentés de pauses. Par exemple : 45 mn de travail, 15 mn de pause, 45 mn de travail. En compartimentant votre travail, vous pourrez fournir un meilleur effort sans avoir un sentiment de lassitude au bout d’un certain temps. En travaillant régulièrement dès le début, vous vous assurez de réussir votre semestre. Si vous avez des difficultés dans une des matières, n’hésitez pas à solliciter l’intervenant ou un de vos camarades à la fin du cours ou dans les jours qui suivent celui-ci. Pour les plus à l’aise d’entre vous, vous pouvez développer des compétences complémentaires en vous inscrivant sur des plateformes de MOOCs (cours en ligne accessibles à tous) comme OpenClassrooms ou Coursera. Trouver un logement Pour ceux qui n’auront plus la chance d’habiter avec leurs parents, il faudra trouver un logement convenable pour la rentrée. Pour commencer, définissez votre budget. Vous pouvez entrer en contact avec la CAF pour déterminer si vous êtes en droite de toucher ou non l‘APL, l’ALF, ou l’ALS. Celle-ci met même un simulateur à votre disposition pour vous faciliter la tâche. Ensuite, calculez les diverses charges que vous aurez comme l’achat de meubles, la taxe d’habitation, l’électricité, les frais d’agence, le loyer, le montant de dépôt de garantie et l’assurance logement. Pour trouver un logement, vous disposez de sites réputés tels que leboncoin.fr et pap.fr où les petites annonces ne manquent pas. Ces sites vous permettront déjà de vous dispenser des frais d’agences car vous serez directement en contact avec un particulier. Vous pouvez aussi vous aider des réseaux sociaux comme Facebook avec les groupes tel que le fameux groupe WANTED. Enfin, certaines solutions comme celle du site BeMyNest.com vous accompagnent dans la recherche d’un logement qui vous convient sans avoir besoin d’un garant. La préparation du dossier de location en amont est primordiale. Préparez un dossier contenant plusieurs copies de votre pièce d’identité et de celle de votre garant, vos derniers bulletins de salaire, votre dernier avis d’imposition, le justificatif de domicile de votre garant ainsi que votre certificat de scolarité. Ce dossier déjà tout prêt vous permettra de faire une offre dès la fin d’une visite de logement. Vous vous démarquerez ainsi des autres étudiants qui ne viennent que visiter. Avoir une meilleure hygiène de vie Être en bonne santé est un élément essentiel pour non seulement bien aborder votre rentrée mais aussi pour réussir votre année ainsi que votre stage en toute sérénité. Pour améliorer votre santé, il existe 3 piliers indispensables mais simple à altérer. Le sommeil est un facteur principal de votre santé. En effet, c’est ce facteur qui va vous permettre de recharger vos batteries et vos neurones pour les journées de cours. Cela vous permettra sans doute d’éviter le coup de mou qui intervient en début d’après-midi et de vous concentrer sur les cours. Pour la rentrée, nous vous recommandons de vous préparer une semaine à l’avance. Couchez-vous assez tôt le soir pour vous réveiller le matin comme si vous deviez aller en cours, tout en ayant eu 8h de sommeil. Un autre moyen d’améliorer la qualité de votre sommeil est de pratiquer une activité sportive. Cela peut avoir plusieurs bénéfices pour votre santé et votre mental. En effet, une étude menée par des chercheurs de l’Université de Grenade démontre que l’activité physique améliore vos performances cognitives tout en vous permettant de développer une meilleure condition physique. Vous pouvez
Digital Business Hackathon : INSTANT CHEF
Instant Chef est une épicerie fine en ligne à destination des amateurs et professionnels de cuisine à la recherche de produits de qualité et de renom. L’objectif du site e-commerce lancé à l’automne 2015 est de proposer une large gamme de produits d’excellence permettant à chaque client d’exprimer le Chef qui est en lui ! Le tout, en assurant une livraison rapide à domicile et un service client de qualité. Outre une stratégie webmarketing classique avec un référencement payant, la marque Instant Chef souhaite développer une stratégie éditoriale et relationnelle. Créer une véritable communauté de passionnés est un de ses enjeux prioritaires. À ce titre, un blog été mis en place pour partager des recettes et des rencontres avec les chefs référents. Matthieu Delacour, fondateur d’Instant Chef, a pour cela fait appel aux étudiants de l’ESCEN dans le cadre d’un Digital Business Hackathon. Leur mission : Proposer une stratégie concrète et efficace, en cohérence avec les objectifs et contraintes de la marque. Pour ce challenge organisé sur 1 semaine, 5 équipes ont travaillé sur la stratégie webmarketing et communautaire de la marque Instant Chef. *** INSTANT CHEF : CHALLENGE REUSSI POUR LES ESCENIENS ! Les différentes équipes participantes ont impressionné ce jeune chef d’entreprise en apportant de réelles solutions en adéquation avec ses attentes. Il lui a été agréable de constater la pertinence des choix média, le respect des contraintes, notamment budgétaires, et plus globalement, la gestion du projet répondant efficacement à la problématique d’Instant Chef. Les propositions des étudiants étaient complémentaires et créatives. C’est donc tout naturellement que Matthieu Delacour souhaite s’inspirer des différentes idées proposées pour mettre en place une stratégie globale de sa marque Instant Chef. Matthieu Delacour a exprimé sa satisfaction à l’égard des propositions créatives et complémentaires des étudiants. Il souhaite d’ores et déjà mettre en place certaines des propositions pour améliorer la stratégie webmarketing et communautaire d’Instant Chef.
Allzic lance un défi aux étudiants de l’ESCEN
La société EG DIGITAL, spécialisée dans la conception d’applications web et mobiles ,propose un éventail de prestations pour la mise en place d’outils numériques. Filiale du groupe audiovisuel français Espace Group, EG DIGITAL conçoit notamment des applications pour les chaînes radios du groupe (Radio Espace, MFM,Generations …). À ce titre, l’agence a développé Allzic, un portail Web fédèrant plusieurs milliers de webradios en écoute gratuite. Allzic est également une application, disponible sur Android et Iphone, qui permet aux utilisateurs de retrouver et classer sur tablettes et smartphones leurs radios préférées. Laurent Natal, responsable de Allzic Radio et Directeur du développement numérique de Espace Group, lance un nouveau challenge aux étudiants de l’ESCEN : proposer des solutions pour augmenter le nombre de téléchargements de l’application. Les étudiants seront évalués sur la pertinence de leurs offres et leur rationalité en termes de budget. L’équipe d’EG Digital a déjà expérimenté, en octobre dernier, le Digital Business Hackathon de l’ESCEN en challengeant les étudiants sur l’organisation d’un concours pour la chaine youtube de la radio Espace Lyon. Les participants avaient proposé des solutions différentes, dont un Blind test qui a retenu l’attention de l’entreprise, notamment du fait de son graphisme abouti. Séduits par les étudiants et leurs propositions, ainsi que par le vivier d’idées que constitue le Digital Business Hackathon , Laurent Natal leur soumet donc ce nouveau défi. Compétition à suivre et résultats à découvrir en fin de semaine …
